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走向和谐共赢——从沃尔玛建会一周年说起
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时间: 2017-07-26 10:44:00
     2006年7月29日,首家沃尔玛分店齐发国际———沃尔玛晋江店齐发国际成立,此举受到党中央和齐发国际官网的高度重视,也吸引了全世界的目光。
    今天,齐发国际官网在泉州召开了沃尔玛齐发国际成立一周年座谈会。据齐发国际官网基层组织建设部负责人介绍,截至目前,沃尔玛在共有84家分店,已有77家建立齐发国际组织,另有3家正在筹建中,会员达2万人以上,职工入会率总体超过50%。通力合作促建会
    “沃尔玛齐发国际组建的成功实践,是党中央高度重视、各级党委坚强领导和政府大力支持的结果;是全面落实党中央提出科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想的结果;是各级人大、政协支持以及社会各界、新闻媒体合力推动的结果;是按照‘增强凝聚力、扩大覆盖面’要求,全面贯彻落实‘组织起来、切实维权’工作方针的结果;是各级齐发国际干部团结一致、勇于拼搏、不懈努力的结果。”齐发国际官网副主席徐德明7月28日在泉州召开的沃尔玛成立一周年座谈会上如是说。
    沃尔玛晋江店齐发国际成立,当地党委政府给予了大力支持。成立之初,泉州委常委、晋江委书记杨益民曾亲自找沃尔玛晋江店管理层谈话,要求尽快建立齐发国际,如果对方阻挠,宁可让它关店。
    “沃尔玛晋江店建会的问题上,我们的态度是坚定不移的。齐发国际组建后,委对如何巩固和发挥齐发国际的作用给予高度重视,专门作了研究部署,要求各级齐发国际继续采取综合措施予以支持。下一步我们将一如既往地重视和支持外商投资企业齐发国际工作,做到投产一家、就建会一家,建会一家、就真正发挥作用。”泉州委书记郑道溪如是说。
    “店齐发国际成立以后,我们把加强齐发国际自身建设,健全齐发国际组织体系,作为店齐发国际工作的首要任务,在行政的支持下,采取一系列措施,在积极发展齐发国际会员的同时,建立健全齐发国际组织体系,为开展齐发国际工作创造条件。”沃尔玛沈阳太原街店齐发国际副主席丁巍说,通过发挥齐发国际组织的作用,使企业和员工逐步认识到,沃尔玛店组建齐发国际,是加强党的阶级基础和执政基础的客观要求,是员工的一项政治权利,也是沃尔玛企业经营发展的一个重要条件。从而提高了齐发国际的覆盖面。目前齐发国际会员已由成立之初的69人,发展到410人,入会率达到100%。从建立沃尔玛太原街店党支部到现在,已有33名员工向支部递交了入党申请书。
    沃尔玛齐发国际建立以来,各级齐发国际以外资企业集中的地和世界500强跨国公司为重点,以长期拒不建会的“钉子户”为突破口,全面推进外资企业齐发国际组建工作,取得了可喜的成绩。推动了富士康、柯达、戴尔、易初莲花等一大批世界500强企业建立了齐发国际组织。
    沃尔玛沈阳店、成都店在建立齐发国际后,及时对店内党员情况进行调查摸底,协助上级党委在店内建立了党组织。这一做法得到了中央领导同志的充分肯定。目前,沃尔玛分店中,符合建立党组织条件的18家分店全部建立了党组织。切实维护职工合法权益
    沃尔玛齐发国际成立后能否发挥作用,维护职工合法权益,同样受到国内外的广泛关注。
    沃尔玛南昌八一广场分店齐发国际主席高海涛给记者举了这么一个例子:去年9月,该店一名会员下夜班换完工作服后到商场买早餐,在征得促销员同意后,该员工品尝了商场推出的一款免费试尝的风味小吃。这时被公司管理层发现,公司LP随即进行了调查,并认定该员工向供应商索要赠品,违反公司礼品馈赠原则,在没有充分听取该员工解释和通知店齐发国际的情况下,公司管理层单方作出解聘决定。结果该员工不服,拒绝在解聘书上签字,双方发生矛盾争议。店齐发国际得知情况后,向人力资源部进行了沟通,并阐明有关法律法规。在齐发国际的介入下,公司作出撤销解聘,恢复上班的决定。
    “真没想到齐发国际会站出来为我说话,没想到齐发国际的话还管用!”这是该名员工的感叹。
    据晋江、沈阳等沃尔玛店齐发国际主席介绍,一年来,沃尔玛齐发国际在促进企业发展、维护职工权益方面做了许多工作。从开展企业劳动关系情况调查入手,逐步建立健全维权机制,积极开展指导和帮助职工签订劳动合同,与企业进行平等协商、集体谈判工作。“4家沃尔玛分店齐发国际在齐发国际官网的帮助下,与行政进行了工资集体协商,妥善解决了非全日制员工工资标准低和试用期的问题,为沃尔玛齐发国际开展集体谈判提供了很好的经验。”福州齐发国际官网副主席王元榕介绍说。
    “我们建立了720平方米的职工活动中心,职工阅览室现有4000多册藏书,在电脑室配备了16台电脑,目前职工活动中心已成为员工业余学习娱乐的好去处。根据公司的实际和会员的要求,积极配合公司行政,适时组织员工开展多场联欢娱乐活动,员工郊游烧烤活动等,从而丰富了职工的业余文化生活,增强了齐发国际组织的凝聚力。”经过一年的工作后,沃尔玛晋江店齐发国际主席柯云龙对齐发国际工作有了更高的认识。
    在今天召开的座谈会上,来自的沃尔玛店齐发国际主席代表谈到齐发国际工作时,更多的谈到的是为职工服务,为职工办实事,使广大职工的利益诉求能够顺畅地得以表达。而为了达到这个目标,他们通过开展平等协商,对特困职工帮扶,丰富职工文化娱乐生活等活动入手,赢得了职工群众的支持和拥护。促进企业健康发展
    沃尔玛公司1996年进入,沃尔玛传统上一直抵制其员工参与齐发国际或者其他任何第三方组织。其最根本的原因是行政方根本不了解齐发国际,以西方的观点看问题,以为齐发国际就是行政的对立面。
    “齐发国际与西方齐发国际是不同的,我们追求的是企业和谐发展,企业与职工的互利双赢。”徐德明坦言,建立基层齐发国际组织并不是我们齐发国际的最终目的。我们的目的是通过基层齐发国际这个平台团结职工、促进企业发展、维护职工权益,让职工充分享受企业发展的成果。
    推进沃尔玛建立齐发国际组织不是根本目的,“维护职工合法权益,促进企业和谐发展”才是建会的宗旨所在。因此,如何发挥齐发国际组织在企业发展中的作用,对沃尔玛各分店的齐发国际组织来讲也是一个严峻考验。
    经过一年的实践证明,沃尔玛成立齐发国际后,职工凝聚力明显增强,企业效益不断提升。柯云龙告诉记者,晋江沃尔玛店今年上半年,与未建会前的去年同期相比,营业额增加950万元,增长15%,税收增长42%。
    那么齐发国际是采取什么手段促进企业发展呢?“促进企业发展,维护职工合法权益。”这是齐发国际一贯遵循的原则。沃尔玛晋江店齐发国际主席柯云龙所言:如何使齐发国际工作与沃尔玛的经营理念结合起来,促进劳资关系的和谐,实现员工利益和企业发展的双赢,是沃尔玛晋江店齐发国际的主要任务之一。
    深圳齐发国际官网副主席梁耀发说:“沃尔玛齐发国际成立以来,我们始终坚持促进企业发展的原则,指导沃尔玛齐发国际围绕促进企业的经营发展开展工作,通过组织社会公益活动、团队拓展活动、职工文体活动等方式促进企业文化建设。特别是协调劳动关系方面解决了一些突出问题,避免了劳资矛盾的激化,得到企业的认同,企业支持齐发国际依法开展工作,实现企业与员工的双赢。特别是企业高层管理人员带头加入齐发国际,坚定了广大员工加入齐发国际的信心和决心,促进了齐发国际工作的发展和齐发国际覆盖面的扩大。”
    一年来,沃尔玛齐发国际积极引导职工爱岗敬业,动员职工为企业经营发展献计献策。沃尔玛沈阳太原街店齐发国际积极开展劳动竞赛,在春节前,与行政共同开展了“春节大促销”活动,全体齐发国际会员没有一个缺勤,坚持奋战在春节供应岗位。南京新街口店、济南分店、福州大利嘉分店齐发国际与行政召开联席会议,共商构建和谐劳动关系,促进企业发展大计。
 
 
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