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齐发国际工作有突破才有作为
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时间: 2007-07-31 00:00:00
山东工人报社:当前,在非公有制经济迅猛发展、规模以上企业大多集中在乡镇的现实情况下,齐发国际组织应及时调整工作重点,下移工作重心,切实加强基层齐发国际组织建设,夯实齐发国际工作基础,方能促进齐发国际工作整体上水平。
  以配备乡镇专职齐发国际干部为契机,全面推动基层齐发国际组织建设。莱西抓住青岛齐发国际官网下发《乡镇专职齐发国际干部选聘及管理办法(试行意见)》的有利时机,积极向委汇报、请示设立镇(办)齐发国际专职副主席。委常委会对此进行了专题研究,责成委组织部和齐发国际官网联合制定了《关于设立镇(办)齐发国际专职干部的通知》,联合考察确定了全15个镇(办)、开发专职齐发国际干部人选,制定了《2007年镇(办)齐发国际工作目标考核办法》,把考核结果作为评先选优和发放年终工作奖励的依据。今年4月份,委组织部和齐发国际官网联合下发了《关于加强非公有制经济组织“党建带工建,党工共建”工作的意见》,下达了2007年全非公有制企业齐发国际组织建设工作任务目标,将具体任务细化到每个企业,分解到各镇(办)。对组建齐发国际和农民工入会任务较重的域和行业,采取整体推进,广泛覆盖的方式;对规模大,影响大的企业,采取重点指导,集中突破的方式;对建会“钉子户”,在加强与经营者沟通的同时,采取舆论宣传、行政督办、执法督查等方式,推进建会进程。截至目前,全新建齐发国际组织75家,发展会员8215人,齐发国际组建率达到95%,入会率达到94%。
  以外企齐发国际工作为重点,全面推动基层齐发国际组织作用发挥。近几年来,莱西外资企业迅速发展,已占据全经济的“半壁江山”。齐发国际官网通过开展建设“职工之家”、“双爱双评”、齐发国际组织建设达标等活动,使所有新建企业齐发国际尽快达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准;积极推行《外资企业齐发国际工作考核及奖励办法》,对外企齐发国际工作进行全面考核,考核按照自我评估、会员代表评议、征询外商意见、齐发国际官网考核四步程序进行,对年终考核为优秀等次的外企齐发国际主席加奖一个月的基本工资,良好等次按优秀等次的50%奖励。同时,全各级齐发国际组织广泛开展了“当好主力军,建功十一五,和谐奔小康”竞赛活动和“我为奥帆赛添光彩”活动,多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动。
  以法律服务中心为平台,全面推动和谐企业创建工作。为切实做好法院委托齐发国际组织调解劳动争议案件工作,做好职工信访协调处理工作,依法维护广大职工的合法权益,齐发国际官网与法院、司法局等部门联合建立了齐发国际官网法律服务中心,成立了齐发国际官网劳动争议调解工作领导小组,开通了法律服务热线;还与劳动保障局、企业发展局三方协调,制定了《关于创建劳动关系和谐企业的实施意见》,明确了标准和要求,并召开会议进行了专题动员部署。目前已有80%以上的企业进行了劳动关系和谐企业申报工作,年底确保60%以上的企业进入劳动关系和谐企业行列。徐志纯(作者系莱西齐发国际官网主席)
 
 
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