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新闻观察:垄断国企成“最理想雇主”的隐忧
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时间: 2007-07-31 00:00:00
    7月,在众多大学毕业生挥别校园、寻找或开始新工作之际,某世界著名品牌调查机构推出了“2007年度全球理想雇主排行榜”。在其中的内地榜上,移动、电信、中石油等大型垄断国企纷纷上榜,全线“飘红”,几乎占据了前20名最理想雇主的半壁江山。(见《环球》2007年第14期)
    看到这则新闻,仿佛吃了一粒怪味豆,让人五味杂陈。
    首先,得承认,榜单所针对的那些调查对象———本科生和研究生们,他们的选择是理性的。上榜的诸家国企都具有行业垄断色彩,收入较高,工作稳定性高;还有一点,就是它们的总部大多设在北京,进入以后能解决北京户口问题。这对于很多非北京户籍的大学生来说,无疑是较一般外企和民企具有吸引力的。
    但是,垄断国企的这些优势怎么看怎么都别扭。因为这些优势不是企业场竞争能力的表现,而只是垄断的产物。没有了行政权力赋予它们的场垄断地位,这些国企的工作还会稳定、收入还会高吗?至于解决户口,更是直接与行政资源相关了。这些企业成为“最理想雇主”,能量主要来自行政权力,赢得似乎并不光荣。
    其实,某些垄断国企人浮于事,论资排辈,并不是一个适合于干事的地方。这一点被调查的那些大学生们也是认同的,因为他们心里所最推崇的,依然是那些被挤下榜单的外企。只是每个人都生活在现实里,垄断国企的巨大现实优势,没有人在找工作时会看不到,会不加以考虑。
    想想上世纪80年代,很多有才干的人挣脱计划经济体制的束缚,下海经商,去自由的场中搏击风浪,寻求自我实现。那也是那个时代社会活力逐渐喷发的原动力之一。但想不到多年后的今天,优秀的学子们择业时开始纷纷回归体制,寻求垄断的护翼,真是风水轮流转啊。
    垄断国企纷纷成为“最理想雇主”,大批有才能的人将进入某些效率不高的企业工作环境中。如此一来,虽不能说人人都不能尽展其才,但无疑会有不少人才的浪费。而且,这些垄断国企吸引到了大量人才,也必然会进一步强化它们的既得利益。
    也许某些垄断国企会把它们登上“全球理想雇主排行榜”当做一种“业绩”和“光彩”,但在我看来,这于社会而言,实在不是什么好事,没什么值得高兴的。
 
 
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